Terry 小屋

-Different People I Have Met

大概是一年多以前，我还在经历人生最低谷的时候，突然间就开始观察人与人相处的问题。那时候是以星座为基础的，觉得相同星座性格在行为表现上的确具有相似性，于是就开始以星座为基础去思考分析与他们交往的技巧。

当时有两个双鱼男让我很烦躁，发现他们总喜欢发表评论，有很多根本是为了评论而评论的，到我实在顶不顺的时候就会想，要是我哪一天能跟这种人相处也算得道了，结果几个月后我发现原来拿他们来调侃真是非常轻松的事，连他们自己都会觉得好笑，于是矛盾就化解了，好像我真的得道了喔？

后来感觉水瓶座的人表现比较幼稚而且并且总是喜欢以己度人，有点受不了，后来发现原来她们是在维护一个属于自己的童话世界。

然后又跟两个天蝎男吵架了，都是对我比较重要的人，发现这些人辩论的时候根本就是为了胜利而辩论，不着边际的话都拿来说，到我实在顶不顺的时候就想，要是哪天我连这种人的矛盾都化解了，那我才是真的算得道了！后来我发现了一条绝妙的招数，跟天蝎座吵架的唯一获胜办法——绝不还击！从一开始就要说出这句名言：“至叻系你啦！”给顶高帽他戴，然后双方就会发现天蝎的话其实是多么可笑和苍白无力了，绝对的笑场。于是之后我又想，看来我是真的得道了。

但结果我回家看了Martin Seligman的书之后发现了两种类型的人也很难相处，就是前面说过的回避型（其实我喜欢这样翻译“avoidant”）和焦虑型了。而实际上我发现自己已经“治愈”过一个焦虑型的人了，其实也只不过是给予多点关怀和鼓舞，重拾自信之后就活得很快乐了。至于回避型，目前真的很头疼，几次到自己受不了的时候都在想，到底自己为何要选择个这么困难的挑战？认真想想，其实家族里都还有很多这样的例子，因为上上一代人的关系而导致的，在家里没想通过这个问题怎么解决。但以上都是我最亲的人，我爱你们，我很荣幸接受这个挑战，而且，我发现自己原来也有一些回避型的性格要克服。不过我现在已经找到解决方法的灵感了，哈哈哈！

-特征价值

看了几本传记，发现很多出色的人其实都有条很简单却很独特的价值观，就好像条基因一样，使得他们的存在对我们充满意义。Jack Welch的核心价值观可以浓缩为“追求卓越，反抗官僚主义”，李开复的核心价值观是“从心选择，改变世界”，Michael Dell的信条则是“用最直接的方式做事”，。。。我觉得自己也在逐渐形成一个关乎存在意义的核心价值观，我想暂时的概括是：“关怀和帮助他人，让周围的人充满热情享受生活”。因为想法还不成熟，我想这样的概括也是不准确的，其实我还准备了另一条：“利用技术和灵感去改变世界”。

-改变

我感觉现在自己遵循着父辈们勤奋认真的优良传统，去加速自己的进步，但有时这样会太沉闷了点，于是我决定再发展一下我的另外两个显著优点：humor和playfulness，将融入更多的热情，努力喊出自己的声音。

摘自Martin Seligman博士的《Authentic Happiness》书中的一章。

“There is a time in life that we all go into a tailspin. We age, sicken, or lose our looks, money, or power. We become, in short, a bad investment for future payouts. How is that we are allowed to limp onward, enjoying life often for many years beyond these times? It is because other people, through  the selfiness-denying power of love and friendship, support us. It is the emotion that make another person irreplaceable to us.”

爱，是无可替代的感觉。如果有什么可以替代的话，那说明这份爱还不够深。心理学家认为，普遍存在的爱可以分成三种：第一种，是对那些给予我们安慰、接纳、帮助，鼓励我们和指引我们方向的人的爱，这种爱的原型就是孩子对父母的爱；第二种，是对那些信赖我们的安慰、接纳、帮助、鼓励以及指引的人的爱，这种爱的原型就是父母对孩子的爱；第三种，是浪漫的爱（romantic love），将另一个人的优点和美德理想化，同时忽略对方身上的缺点。婚姻会成为众人所追寻的幸福终点站，正是因为它能够集这三种爱于一身，为我们的生活带来无比的快乐。

爱与被爱的能力，并不是同样的东西。被爱的能力，是对他人的援助表示充分接纳和感激，让他人在给予帮助的过程中产生自豪感的能力。

在与人的亲密关系中，有三种依恋模式：安全型（secure），回避型（avoidant），以及焦虑型（anxious）。

安全型在亲密关系中不会担心伴侣拒绝他们，而当他们跟别人有亲密关系的时候会感到自在；回避型在依赖别人或向别人敞开心扉的时候都会感到不自在；焦虑型则倾向于担心他们的伴侣是否真正爱他们，而且他们通常都害怕被拒绝。

每个人通常都是这三种模式的混合体，各占的比例会不一样，从儿童时代开始到青春期成长的过程会受父母的影响而形成，然后会因为人生的经历逐渐产生不同的变化。儿童会将母亲当成去探索这个世界的保护伞，因此在成长时期有父母关怀照顾的孩子，通常求知欲和热情都会旺盛许多。回避型的儿童会表现为对母亲比较冷淡，有时对陌生人的态度会跟对母亲的态度差不多；而焦虑型的小孩会很在意母亲是否在旁边，一刻都不能离开，而且面对陌生人时会比较紧张。

安全型、回避型和焦虑型三种人在几个方面的不同表现：

1.记忆：安全型的人记忆中父母总是会在自己身边，温暖而亲切；回避型的人记忆中，母亲是冷漠或不在身边的，常受母亲排斥的；焦虑型的记忆中则是父亲是不公正的。

2.态度：安全型具有较强的自信且很少对自己感到困惑，其他人喜欢他们，认为他们诚实，可靠，善良；回避型倾向于认为他人可疑，不可信（有罪推定），缺乏自信心，尤其是在社交场合。焦虑型常觉得自己控制不了自己的生活，觉得他人很难理解和预测，不知道别人的想法。

3.目标：安全型会为与他们所爱的人建立亲密关系而努力，同时能在依赖和独立之间找到平衡；回避型与他们所爱的人也会保持一定的距离，与建立亲密关系相比，他们总是花费大量精力在事业成就上；焦虑型的人比较粘着，害怕被拒绝，不鼓励他们所喜欢的人独立和自作主张（控制欲比较强？）。

4.面对压力：面对压力时，安全型会坦诚承认自己的烦恼，并且总是尝试将这些压力转化成好的结果；回避型的人则把自己的烦恼隐藏起来，不显露给别人看；焦虑型恰恰相反，将他们的悲伤和愤怒周围宣泄，如果受到恐吓时，会有很多牢骚渴望得到他人的帮助。

毫无疑问，安全型的人对生活的满意度和投入程度是最高的，他们在表达自己情绪的时候会感到很自在，因此患抑郁症的几率很低。在婚姻方面，安全型的人也会有很大的好处，在需要关怀照顾时，和面对挫折的时候都能展现出他们的优点。当一段关系陷入危机的时候，安全型会主动寻求对方的支持，回避型是选择性忘记和忽视，焦虑型则只懂关心自己的状态。

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我觉得自己大约是75%的安全型+15%的回避型+10%的焦虑型吧，对比上次测试，自己的焦虑感大幅降低了，可能是由于自己积极主动地面对生活，增强了自信心所致，至于回避感则感觉和自己的成长经历有些关系，倒不是母亲的原因，而是受一些传统观念所影响，这一点我也希望将来能多改进。我对自己目前的生活基本满意，有许多乐趣，但还是有些小烦恼，希望努力去解决这些问题。分享这些知识希望大家都过得更开心，有目的地去调整自己的心态和生活方式。

在深圳的生活基本踏入正轨，我又回到每天上班的世界了！——结果是这周连续四天晚上失眠，星期五加班到十点，快疯掉了，都是那个床垫作怪，睡得我脊椎痛，回来把床垫搬走，终于可以睡个安稳觉了！

本周的工作任务——基本是自己在看书。做银行项目安全很严格，没账号什么都做不了，结果我的账号直到星期五才批下来，于是享受了一个愉快的读书周（除了失眠那部分）。

公司里面的气氛很有趣，总的来说比P记好很多。同事之间说话都很爽快很热情，兴之所至时，常常听到有人用座机免提大声呼喊着讲电话，有次听着一个香港人生硬的普通话被放大到全办公室弄得我在一旁忍不住笑。我们team是属于做配置管理，类似后勤的工作，为所有开发team提供支持，因此经常会和各个team打交道。每个开发组都会来找咱们的manager预约人力资源，然后安排我们每个组员下周的任务计划。我就坐在咱们manager的旁边，每天看着他跟各个team的负责人讨价还价，很搞笑很抵死。每天看着manager见招拆招，为我们team争取权利总是一点都不含糊，虽然其貌不扬，可是一点也不笨，长见识啊！还有位魁梧的大汉，做事雷厉风行，说话声音洪亮，在通常沉闷的办公室里能有这种激情的人物真是难得。依目前所见，办公室内沟通氛围好，流程也比较完善，工作自由度也不差，能让我在此找到不少趣味。

本周最开心的是在单身节终于见到某个不懂照顾自己的小孩了，真让人不放心啊，but thank you for everything，让我感到一切努力是值得的。

offer签了，找工阶段也算是告一段落了。借此机会回顾一下面试过程，随便也谈谈关于面试的看法。

第一个面试是一家工作环境很好的公司，能够宣称自己行SCRUM的公司不多，待遇也挺丰厚，关键是工作地点和时间也很符合我的需要。不过由于自己太久没有面试了，对这种特别的公司也不是很了解，各方面的准备都不充分，面试的时候又对于技术问得很细，于是很快就发现了自己知识的边界了。其实问的都是一些我感兴趣的技术，但无奈以前的项目经历帮不到我多少，结果就是满腔热诚地被人bs得体无完肤。其实以我理解，行敏捷的公司应该比较看重人的soft skills才对，让我费解的是这次面试时只专注于技术或理论方面的问题，却对项目中的沟通问题不闻不问。这次面试是让我带着疑问离开的，同时也给自己很大压力，突击补习了相关知识。

随后的几次面试都是通过电话进行的，因为我仍然身在江门。其实面试的一般模式都是先由HR了解一下基本情况，然后派个马仔来了解相关应用技术的掌握情况，也就是着重于hard skills方面的，向上汇报之后再由manager来问一些深入一点的问题，如项目经历等，由manager给一个综合评价。有一个公司的面试官都比较好说话，问的东西不是很拘束于小节，能答个大概就差不多了，然后考英语比较辛苦，是因为面试官的口语都没我说得好。。。听着有点费劲，那个manager还能说得出我以前公司的一个admin的名字，看来对我们公司的情况比较熟悉，估计也是这一点使面试过程相对轻松很多。还有一家公司，说是要推荐人去华为那边做项目的，所以只是电话来了解个大概的水平就完事了（and 华为竟然在我签了offer之后才联系我，还是星期日，看来是在加班赶工了）。

最后签的这个offer我想算是一个巧合，是hr自己找上门的，而且只是说看见我简历上java和cvs两个关键字，加上项目经历感觉挺适合，就找我去跟manager聊天了。面试过程也很顺利，当时还有些小朋友投developer职位的在那里笔试，而我却只跟manager聊了不到一个小时，互相都觉得挺投缘，于是后来就签了，Building Engineer，做配置管理。

回来跟V同事又聊起面试的话题。当初面试前曾向其请教，得到的启示就是，面试最难的其实往往是沟通的问题，如今经历了几次面试之后再跟他讨论这个问题，才明白了他的意思。

很多时候，其实面试的结果并不能完全反应一个人的综合水平。大多数面试官都是只从自己的的角度出发去想问题，每个人有自己成长的技术背景，而他们则只在按自己的理解去对一个人下定论，最常见的就是将一个个技术问题翻来覆去地问，如果应聘者答不出来，就会觉得应聘者水平差。实际上大多数情况下，受项目经历的限制，每个人所掌握的技术并不能都很全面，而这不能作为衡量一个人能力的唯一标准。面试官应从多个方面去问应聘者问题，以了解应聘者的强项和弱项分别在哪些方面，才能客观评价一个人才的真实水平。

另外一个常见的问题就是面试官故意在面试过程中给应聘者压力，有人说这是为了考验应聘者的面对压力的能力，我则非常反感这种做法。首先，让面试者紧张会影响他的发挥，或令面试者答问题时有所保留，使得面试结果无法准确反应他的真实水平；其次，这种压力还会使面试者产生抵触情绪，从而对公司产生负面的印象。面试本来是一个寻求双方互相合作关系的过程，为了使沟通过程顺利，面试官应该做的恰恰是减少应聘者的紧张程度，建立一个宽松的谈话气氛，给面试者留下一个良好的印象，无论他是否适合当前的职位，都留有一个将来再合作的可能性。我经历过最舒服的两次面试都是跟manager在聊天，而不是像往常的审问，那两次面试使我对公司的好印象保留至今。面试过程能体现一个公司的文化和价值观，一个关心员工和关怀社会的企业，必定能够做到尊重每一个应聘者。

还有一个问题，招聘面试，到底应该是招人还是招职位？在不同的公司环境下会有不同的答案，我个人更倾向于招人而不是招职位。或许还可以扯上点管理的意思，在传统的软件开发流程中，以制度和流程为标准的思路，则会倾向于招职位，招进来的人要立即可以在岗位上发挥作用，只要其专业技术符合职位描述，就认为其可以在岗位上发挥作用；但现在我们都接受了敏捷软件开发运动的思想，知道软件开发里最重要的因素是人，作为一间有特色的企业，我认为应该把寻求跟公司价值观相符合的人才摆在首位，技术反而是其次的，因为技术可以培训，但是价值观则不容易改变。而且，在工作过程中，你总会希望跟价值观相似的人合作，这样工作才会愉快和有趣味，而只有在这种工作热情下，那些具有创造性的解决疑难问题的能力才容易被激发出来。有了这种工作的兴趣，人才才会有粘性，才能有凝聚力，这对公司的前途将是一笔难能可贵的财富。

有惊无险地，基本上安顿下来了。来到的第一天就感觉这里的空气和周围的环境都特别的好，很适合未来几年在这里一展身手。而且能够和大学的室友再聚首，是一件无比痛快的事情！

至于惊的方面，是才没几天就经历了一次忘带钥匙钱包，然后赶着去面试，结果情急之下叫小卖部老板借了两块钱搭公车——发现深圳公车是两块半的，幸好有位心地善良风华正茂一看就知道是跟我差不多准备去面试的有为青年拔刀相助帮我给了五毛，才得以顺利去到公司面试，然后走过隔壁腾讯办公室找室友拿钥匙借钱等等。。。

另外，在找工方面情况还不太理想，在来深圳之前的几次电面中，发现了自己知识的一些边界，还没有足够的资本去说服别人相信自己的能力，所以这周抓紧时间以大概两天一本书的进度补充知识，同时加强动手锻炼，这正是专心练功的好时机。经过过去三年的工作经历以及过去三个月的反思，虽然可能不能立即改变现状，但是我相信自己改变的速度绝对要比以前快不止一个等级。

至于来深圳的第一个周末，首先就是去拜会了篮球版的骨灰级老版主klw并找到打球的根据地，另外就是调查走访了一下深圳的二手书店以及深圳图书馆。由此可知篮球和读书这两样东西对我生命有多重要，呵呵！

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深圳图书资源

正规书店就懒得说了，基本上书店里能买到的网上都能买到。说一下几家二手书店吧。

1.淘书乐。南山海德二道422号，在一个牌坊旁边。我上网搜深圳二手书店，立即就找到了这家店，而且发现就在我住的地方附近，非常方便。

2.外来之家连锁，据说是深圳最大的二手书店了，在蛇口公园南路跟蛇口新街路口附近有一家总店，在蛇口新街尾的蛇口医院公交站附近是一家分店。总店有两层，地方也不大，堆满了书。

3.华侨城旧书中心，在汕头街诚兴百货对面，东组团19栋1楼，要绕过溜冰场才见到。屋子小到我一进去哇了一声，书是挤满了，可是也很难翻。据说既批发也零售。

看了这几个地方，对于深圳的二手书市场感觉就是，无论从藏书的质量和店铺的门面都远远比不上广州的店，基本以面向普罗大众的书为主，想淘好书不是不可能，但是很难，首先要挑战的是从垒砌的书堆里找书；另外一个是书的分类不是特别好，没显示出特色；第三个是外文书和教材很少，就算有，基本都是放在箱子里，不好去翻。比起广州暨大的瀚风书店和石牌东的书农书店那真是差太远了。不过优点是老板思想还挺开放的，基本上在孔网上都有办网店，外来之家老板还会发名片给咱，没事在网上浏览一下再到实体店提货应该是个可以考虑的选择。

然后有剩时间就去拜访了深圳的图书馆，在少年宫地铁站附近，抬头还可以看到莲花山公园上空飞舞的无数风筝。书的量应该算比较大，可以跟咱学校图书馆媲美，环境也很好，就是人多了点，由于是公众开放免费阅览，感觉跟在书店里差不多。我去看了一下计算机方面的书籍，新书还挺多，还有基本我看上有一段时间的了，以后想看的话可以考虑去深图解决。但是另一方面，感觉这样的环境不适宜挑书，太眼花缭乱了，由于出版物繁多，就好像是个人都能出书一样，内容良莠不齐，如果不是像我这种带着明确目标去找书的话，应该会很浪费时间。所以我觉得以后可行的方案应该是，先从别的途径发现自己想看的书，然后去深图的网站上查一下是否有在馆的，然后再去深图借回来看。据说那里办卡挺容易的，100块押金不另收费，可借五本（若要借外文书则要加200），连办卡都可以自动办理，更不用说借书还书。要是碰上不是很想花钱买但是又需要看的书的话，可以考虑来这里解决。

1.当你想做一件事的时候，停止想，立即开始做，用你的本能去做。

这样你会有很大机会进入一种称为“flow”的状态，你的本能会告诉你应该怎么做的。我们必须锻炼自己的本能，用Pat Riley的话：“当你一开始想的时候，你就已经慢了”。你的本能会告诉你什么时候需要思考的。

2.如何能提高看书的速度？其实跟沟通一样，假如对方还没开始说话，你就猜到他在想什么的话，沟通的目的就已经达到了，而且不费任何时间。

要锻炼自己猜和想的能力，不要由别人一字一句地告诉你，而是由你自己的大脑去建立这些意思之间的联系，如果你看完一本书的目录，就已经知道他的内容的话，那看书就会飞快了。这种思考的能力须通过锻炼去提高，就好像下棋的时候猜若干步以内的走法一样，越是高手，想得就越深。

3.尽可能多地交朋友，可以交换信息的朋友，这样才能丰富自己的知识。

最近看了Terry Gilliam的一句话很有启发，“People are communicating but not communicating.”他反感现在的人总是上社交网或twitter看看这看看那，都是上是跟朋友联系，其实大都是鸡毛蒜皮的小事，没有实质内容的沟通。当然我不排除有一字千金的箴言，但个人觉得还是不应该去泡，而应该是快速浏览，快速反馈。

4.只做重要的事。

别把时间浪费在不重要的事上面。

5.当你感到累的时候，一定要休息。

无论你在做什么，如果你能感觉到自己累，说明你的注意力已经不集中了，应该给自己歇一歇。注意力不集中地做事没效率。

临出发前发一篇，给自己加油！

国庆前实际上已经开始了找工计的动作，去了一家待遇不错的公司试水，可是被bs得遍体鳞伤（其实我觉得纯粹是沟通的过程做得不好），虽然早有心理准备，毕竟太久没面试，刀都钝了，但是能够借这一次面试观察到自己的弱点和现实的情况，对往后的面试还是有很大的帮助。对于这次失利，始终仅仅于怀，反而激起了我的斗志。

家里人也感觉到我进入了状态，很少打扰我，需要什么都给我充分的支持。可惜偏偏这段时间一直抱恙在身，拖低了效率。看来找工期间还是继续保持低调，积极赚RP。

目前的压力刚刚好，再增加一些就失去趣味了，因此是匍匐前进时期，欢迎支持，谢绝评论，不管结果如何，努力过就行了。

感谢家里两位亲人，虽然我知道你们的支持是不需要说多谢的。